在判定退休时所在岗位的问题上，这通常与企业的用工制度、劳动合同以及实际工作岗位紧密相关。以下是一些详细的步骤和考虑因素，帮助您理解如何判定退休时所在岗位：
一、了解企业用工制度的变化
全员劳动合同制实施前：
- 在此之前，企业职工可能按照“身份”来管理，即干部和工人有不同的退休年龄和条件。
- 干部身份的女职工退休年龄通常为55周岁，而工人身份的女职工退休年龄通常为50周岁。
全员劳动合同制实施后：
- 随着《劳动法》的颁布和实施，企业逐渐打破了干部与工人的身份界限，实行全员劳动合同制。
- 在此制度下，职工的退休年龄和条件不再完全取决于其原始身份，而是更多地取决于其退休时所在的实际岗位。
二、确定退休时所在岗位
查看劳动合同：
- 劳动合同是确定职工工作岗位的重要依据。合同中通常会明确约定职工的工作岗位、职责和期限等。
- 如果劳动合同中有明确约定退休时所在岗位，那么应以此为准。
参考企业规章制度：
- 企业可能制定有关于岗位分类、退休年龄和条件的规章制度。
- 这些规章制度可能对管理岗位和生产岗位有明确的定义和划分，可以作为判定退休时所在岗位的参考。
考虑实际工作情况：
- 除了劳动合同和企业规章制度外，职工的实际工作情况也是判定退休时所在岗位的重要因素。
- 如果职工长期在管理岗位上工作，即使其原始身份是工人，也可能按照管理岗位的退休年龄和条件办理退休。
- 反之，如果职工长期在生产岗位工作，即使其原始身份是干部，也可能按照生产岗位的退休年龄和条件办理退休。
三、具体案例分析
以王玉的案例为例：
- 王玉自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作。
- 尽管她可能原本具有干部身份，但在实行全员劳动合同制后，她的退休年龄和条件应按照其退休时所在的实际岗位（即生产岗位）来确定。
- 因此，省人社厅按照工人的退休标准给她办理退休手续是合法的。
四、办理退休时的资料准备
在办理退休手续时，您可能需要携带以下资料以确认退休时所在岗位：
- 职工档案：包括您的入职记录、岗位变动记录等。
- 劳动合同：特别是最近的劳动合同，以确认您当前的工作岗位。
- 企业规章制度：如果企业有关于岗位分类和退休年龄的明确规定，也可以作为参考。
五、总结与建议
- 判定退休时所在岗位需要综合考虑企业用工制度、劳动合同、企业规章制度以及实际工作情况等多个因素。
- 如果您对退休时所在岗位有疑问或争议，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。
- 在办理退休手续前，务必准备好相关资料以确认您的退休年龄和条件。