职员退休时的岗位认定主要依据其在职时的岗位性质、工作职责、单位的人事制度以及档案记载。以下是对此问题的详细分析：

一. 岗位性质与工作职责

1. 岗位性质：职员的岗位性质是判断其退休后身份的重要因素。一般来说，管理岗位、技术岗位和专业岗位的职员，由于其工作职责和性质更接近于干部，因此退休后更可能被视为干部。而从事一线生产、销售、服务等具体业务工作的职员，退休后更可能被视为工人。

2. 工作职责：职员在职时的工作职责也是判断其退休后身份的重要依据。如果职员在职时承担了一定的管理职责和决策权，那么其退休后更可能被视为干部。反之，如果职员主要承担的是执行性工作，那么退休后更可能被视为工人。

二. 单位的人事制度

不同单位的人事制度可能有所不同，因此对于职员退休后身份的认定也可能存在差异。一些单位可能根据职员的职称、职务等级或工作年限等因素来综合判断其退休后身份。

三. 档案记载

档案记载是界定职员退休时岗位的重要依据。档案中会明确记录员工入职时的岗位以及后续的岗位变动情况，这些信息将作为退休时岗位认定的参考。

• 实际工作内容与档案记载的结合：在实际工作中，岗位认定更多地依赖于员工退休前所从事的实际工作。即使档案中记载为管理岗，但如果员工在退休前长期从事工人岗位的工作，那么其退休时可能会按照工人岗进行认定。反之亦然。

四. 特殊情况与地区差异

在某些地区，如山东省，对于具有干部身份但在工人岗位上工作满5年以上的员工，退休时可以按照工人身份退休。这意味着，员工退休时的岗位认定还可能受到地区特殊政策的影响。

我的观点：职员退休时的岗位认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑多个因素。为确保退休时的岗位认定符合法律法规的要求，企业和员工应密切关注相关政策法规的变化，并在必要时寻求专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。