岗位设置主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 依据条款：《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第八条。
   • 具体解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，应由双方协商一致并在劳动合同中明确约定。用人单位在招聘时也应如实告知劳动者岗位信息，确保劳动者的知情权。因此，岗位设置的首要依据便是劳动合同中的相关约定。

2. 实际工作岗位与企业内部管理规定：

   • 重要性：实际工作岗位是劳动者在用人单位中具体从事的工作，也是认定岗位性质的关键因素之一。若员工实际从事的工作与劳动合同约定的岗位性质不符，可能会以实际工作岗位为准进行认定。
   • 参考价值：企业内部管理规定对于岗位设置、职责描述等有明确规定，这些规定在岗位设置和后续的管理中具有重要的参考价值。用人单位应确保岗位设置符合其内部管理规定，并保障劳动者的合法权益。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了上述直接涉及岗位设置的法律法规外，还有其他相关法律法规对岗位设置产生间接影响。例如，《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等的规定，都会影响到岗位的具体设置和安排。

综上所述，岗位设置是一个综合性的过程，需要综合考虑劳动合同约定、实际工作岗位、企业内部管理规定以及其他相关法律法规的要求。用人单位在进行岗位设置时，应确保符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。