岗位设置说明书本身并不直接由某部特定的法律法规所规定，但其内容通常需遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关原则与规定。以下是详细分析：

一. 岗位设置说明书与法律法规的关系

1. 劳动法与劳动合同法的基础：岗位设置说明书作为企业管理的重要文件，其制定与实施应基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这两部法律为劳动关系的确立、履行、变更、解除及终止提供了基本框架和原则。

2. 岗位设置的合法性：岗位设置说明书中的岗位描述、职责、任职要求等内容，应确保不违反法律法规的强制性规定，如不得设置歧视性条款，不得违反关于工时、休息休假等劳动基准的规定。

3. 劳动合同的组成部分：岗位设置说明书往往作为劳动合同的附件或组成部分，用于明确员工的具体岗位职责和任职要求。因此，其内容应与劳动合同中的约定保持一致，且不得低于劳动合同法的最低标准。

二. 具体法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位设置说明书作为劳动合同的补充或细化，应遵循劳动合同法的相关规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。岗位设置说明书有助于明确劳动关系中的具体岗位和职责。

三. 实践中的应用

• 确保合规性：企业在制定岗位设置说明书时，应确保其内容符合法律法规的要求，避免设置违法条款。
• 作为管理依据：岗位设置说明书不仅是员工履职的参考，也是企业管理员工、评估绩效的重要依据。因此，其制定应严谨、合法。

我建议：企业在制定岗位设置说明书时，应充分考虑法律法规的要求，确保其内容合法、合规。同时，也应根据企业的实际情况和岗位特点进行灵活调整，以更好地满足企业管理的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。