关于“岗位明白卡依据那条法规”的问题，这主要取决于具体的岗位以及所对应的行业或领域。由于您没有提供具体的岗位或行业信息，我将基于一般性的理解来给出回答。

通常，“岗位明白卡”或类似的岗位指导文件，是为了帮助员工明确其岗位职责、工作流程、安全规范等内容而制定的。这些文件的制定依据往往包括以下几个方面：

1. 相关法律法规：对于特定行业或岗位，国家可能制定了相应的法律法规来规范其行为。例如，在食品安全领域，有《食品安全法》及其实施条例等法律法规；在建筑施工领域，有《建筑法》、《安全生产法》等。这些法律法规是制定岗位明白卡的重要依据。

2. 行业标准与规范：除了法律法规外，行业内部也可能制定了一系列的标准与规范来指导岗位工作。这些标准与规范可能由行业协会、专业机构或政府部门发布，用于确保行业内的统一性和规范性。

3. 企业内部规章制度：企业根据自身经营特点和需要，也会制定一系列内部规章制度来管理员工和岗位。这些规章制度可能包括岗位职责、工作流程、安全规范、绩效考核等方面的内容，也是制定岗位明白卡的重要参考。

4. 岗位特性与需求：最后，岗位明白卡的制定还需要充分考虑岗位本身的特性和需求。不同岗位可能有不同的工作内容、职责要求和安全风险，因此需要根据实际情况来制定针对性的指导文件。

综上所述，岗位明白卡的制定依据是多方面的，包括但不限于相关法律法规、行业标准与规范、企业内部规章制度以及岗位特性与需求。为了获得更具体的答案，建议您提供具体的岗位或行业信息，以便更准确地定位其制定依据。