《中华人民共和国劳动法》中并未直接使用“岗位内容合法”的表述，但相关条款从不同角度对岗位内容的合法性进行了规范，核心依据是第十七条、第三条及第六十八条。以下从三个角度具体说明：
劳动合同订立原则（第十七条）
根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着公司设定的岗位内容需与劳动者协商一致，且不得包含违法内容（如强迫劳动、歧视性条款等）。若岗位内容违反法律强制性规定（如要求员工从事违法活动），则劳动合同无效，劳动者有权拒绝并主张权益。
劳动者基本权利（第三条）
《劳动法》第三条明确劳动者享有“平等就业和选择职业的权利”“取得劳动报酬的权利”等。公司岗位内容若侵犯这些权利（如设置性别歧视的招聘条件、未提供法定劳动条件等），则直接违反法律规定。例如，岗位说明中要求“仅限男性”可能构成性别歧视，违反《劳动法》第十二条（就业平等权）及第三条的延伸保护。
职业培训义务（第六十八条）
《劳动法》第六十八条规定，公司应根据岗位实际需要，对劳动者进行职业培训。若岗位内容涉及特殊技能或资质要求（如电工、厨师等），公司需确保劳动者具备相应条件或提供培训。若岗位内容超出劳动者能力范围且未提供培训，可能涉及违法用工，劳动者可依据此条主张公司履行义务或解除合同。
补充说明：岗位内容的合法性还需结合《劳动合同法》第八条（用人单位如实告知义务）、第十七条（劳动合同必备条款）等综合判断。例如，公司未在劳动合同中明确岗位具体内容，或岗位说明与实际工作严重不符，可能构成欺诈，劳动者可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效。
若您遇到具体岗位内容争议（如公司随意调岗、岗位说明与实际不符等），可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您详细分析。