国有企业岗位设置的法律依据主要源于《区属国有企业机构设置、人员编制及人力资源管理暂行办法》以及国家层面的国企改革相关政策。以下是对此的详细解读：

一. 《区属国有企业机构设置、人员编制及人力资源管理暂行办法》

• 第三章 机构设置：该章节主要规定了国有企业机构设置的要求、数量和增减条件，这是岗位设置直接的法律依据。它明确了企业在设置岗位时应遵循的原则和具体要求，是国有企业进行岗位管理的基础。

二. 国家层面的国企改革相关政策

• 《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)：该指导意见明确要求“建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度”，强调了岗位管理在国企改革中的重要性，为国有企业岗位设置提供了政策导向。
• 《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》：此方案将劳动、人事制度改革列入重点改革内容，进一步推动了国有企业岗位设置的规范化和市场化。
• 《深化区属国有企业内部劳动人事分配三项制度改革方案》：该方案明确要求“优化岗位体系建设,科学设置岗位、职位,实行定岗定员管理”，为国有企业岗位设置提供了具体的操作指南。

综上所述，国有企业岗位设置的法律依据主要来源于《区属国有企业机构设置、人员编制及人力资源管理暂行办法》以及国家层面的国企改革相关政策。这些规定和政策为国有企业岗位设置的合理性、规范性和市场化提供了有力的法律支撑和政策保障。我建议国有企业在进行岗位设置时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保岗位设置的科学性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。