关于与调岗有关的法律法规依据，以下是我为您详细整理的信息：

结论前置：调岗作为劳动合同内容的变更，必须严格遵循相关法律法规的规定。用人单位在进行岗位调整时，应确保调岗行为的合法性和合理性，并与劳动者协商一致。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，且必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 第四十条：在劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等法定情形下，用人单位有权进行调岗。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第六条：对于孕期、哺乳期女职工，若不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，这实际上也是一种特殊的调岗情形，旨在保护女职工的合法权益。

3. 《工伤保险条例》：

   • 第三十六条：对于因工伤致残的职工，用人单位有责任根据其身体状况安排合适的岗位，这也是调岗的一种特殊形式，以保障工伤职工的就业权利和生活来源。

4. 调岗的合法性与合理性要求：

   • 合法性：调岗行为必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，且应基于明确的法律依据或双方约定。
   • 合理性：调岗应基于用人单位的生产经营需要，不得对劳动者产生歧视性、侮辱性影响，且调岗后的劳动报酬及其他劳动条件不应产生较大不利影响。

5. 实践中的调岗情形：

   • 法定调岗：如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等法定情形下，用人单位可依法进行调岗。
   • 约定调岗：双方可在劳动合同中约定调岗条款，或在规章制度中规定特定情形下的调岗规则。
   • 临时性调岗：基于生产、工作需要或事故灾害等紧急情况，用人单位可进行临时性岗位调整，但需确保调整的合理性和必要性。

综上所述，用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应充分考虑劳动者的个人情况和职业发展需求，以实现企业与员工的共赢。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。