结论：隐瞒入职两个月后再回原公司的情况，存在被查出的风险，且这种隐瞒行为可能带来一系列不利的法律后果和职场影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司背景调查与记录：

   • 公司记录：许多公司在员工入职时都会进行背景调查，并保留相关记录。这些记录可能包括员工的入职时间、离职时间、工作表现等。如果你之前在该公司的入职和离职记录被妥善保存，那么新入职时，公司的人力资源部门或相关管理人员很可能会发现你的这一经历。
   • 背景调查：即使公司没有直接保留你的详细记录，但在你再次入职时，公司可能会进行更深入的背景调查，包括联系你之前的同事或上级进行核实。这种情况下，你的隐瞒行为也很容易被揭穿。

2. 法律后果：

   • 劳动合同效力：如果你在入职时隐瞒了重要信息，如之前的入职经历，这可能构成对劳动合同的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。这意味着，一旦你的隐瞒行为被发现，公司有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
   • 信誉损失：隐瞒行为还可能对你的个人信誉造成损害。在职场中，诚信是非常重要的品质。一旦你的隐瞒行为被曝光，可能会影响你在公司内部的声誉，甚至影响你未来的职业发展。

3. 职场影响：

   • 同事关系：如果你的隐瞒行为被同事发现，可能会引发同事之间的不信任和猜疑。这不利于建立良好的同事关系，也可能影响你的工作效率和团队氛围。
   • 上级信任：对于上级来说，员工的诚信是非常重要的。如果你的隐瞒行为被上级发现，可能会降低上级对你的信任度，从而影响你的职业晋升和职业发展。

4. 建议与措施：

   • 诚实面对：如果你确实希望回到原公司工作，建议诚实地面对自己的过去，包括之前的入职经历。你可以在入职时主动向公司说明情况，并解释你希望再次加入的原因。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还可以展现你的诚信和勇气。
   • 了解公司政策：在决定再次入职前，建议了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工入职和离职的记录保存以及背景调查等方面的政策。这有助于你更好地评估自己的风险，并做出明智的决策。

总结与启示：隐瞒入职两个月后再回原公司的情况存在被查出的风险，且可能带来一系列不利的法律后果和职场影响。因此，我建议你诚实地面对自己的过去，并在入职时主动向公司说明情况。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。