结论：关于您收到公司人事加有章印的回函后是否可以不回复，这并没有一个绝对的答案，而是取决于回函的具体内容、您的异议事项的性质以及您希望达到的目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律义务角度：

   • 如果公司人事的回函是对您异议函的正式回应，且其中涉及了对您异议事项的处理决定或进一步的要求，那么从法律义务和沟通效率的角度来看，您最好给予回复。这有助于明确双方立场，避免后续因沟通不畅而产生的法律纠纷。
   • 如果回函并未要求您进行进一步确认或回复，且您认为回函内容已经充分回应了您的异议，那么您可以选择不回复。但这种情况相对较少，因为通常公司会希望员工对重要事项进行确认或反馈。

2. 从实际效果角度：

   • 回复回函可以展示您的积极态度和对公司事务的关注，有助于维护良好的劳动关系。即使您不同意回函中的某些内容，也可以通过回复表达您的观点和理由，为公司提供更全面的信息以作出决策。
   • 不回复回函可能会让公司认为您对异议事项持消极态度，或者认为您已经接受了回函中的处理决定。这可能会影响您在公司中的形象和地位，甚至可能对您未来的职业发展产生不利影响。

3. 从风险规避角度：

   • 如果您选择不回复回函，且后续因此产生了法律纠纷或不利后果（如公司以您未回复为由认为您已接受处理决定），您可能需要承担一定的法律风险。因为不回复可能被视为对回函内容的默认或接受。
   • 回复回函则可以在一定程度上规避这种风险。通过回复，您可以明确表达自己的立场和观点，为公司提供更全面的信息，从而减少因沟通不畅而产生的法律纠纷。

建议：

• 在收到公司人事的回函后，建议您仔细阅读回函内容，了解公司对您异议事项的处理决定或进一步要求。
• 如果您认为回函内容合理且已经充分回应了您的异议，您可以选择不回复（但这种情况较少）。
• 如果您对回函内容有异议或需要进一步沟通，建议您及时回复回函，表达您的观点和理由，并寻求与公司进一步协商解决的机会。

后续行动：

• 如果您决定回复回函，请确保回复内容清晰、准确、有条理，并尽量提供充分的证据和理由来支持您的观点。
• 如果您对回函内容存在严重异议或认为公司处理决定不合法、不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护您的合法权益。