一般情况下，辞职本身是不会被老板告的，但具体还需根据辞职的原因和方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞职的情况：
- 如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），那么你的辞职行为是合法的，老板无权因此起诉你。这是劳动者的法定权利，也是辞职的常规流程。
- 举例来说，假设你在一家公司工作了两年，现在想要辞职，你只需在三十天前向公司提交书面辞职申请，到期后即可离职，无需担心被老板起诉。
可能引发纠纷的情况：
- 未提前通知或通知方式不当：如果你没有按照法律规定提前通知用人单位，或者通知方式不符合要求（如口头通知而非书面通知），那么用人单位可能会因此遭受损失，并有可能要求你承担赔偿责任。但这种情况通常不会引发刑事诉讼，而是民事纠纷，老板可能会通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨损失。
- 违反保密义务或竞业限制：如果你在辞职过程中或辞职后违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，那么公司有权起诉你，要求你承担违约责任。这通常涉及商业秘密的保护和市场竞争的公平性。
- 损害公司利益：如果你在辞职前或辞职过程中故意损害公司利益，如窃取公司财物、泄露公司机密等，那么公司不仅有权起诉你，还可能报警追究你的刑事责任。
法律建议：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据。
- 如果与公司有保密协议或竞业限制协议，务必遵守协议内容，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，辞职本身通常不会被老板告，但如果你在辞职过程中违反了法律规定或公司规章制度，或者损害了公司利益，那么就有可能引发法律纠纷。因此，在辞职前务必了解清楚相关法律法规和公司规定，确保自己的辞职行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。