若因打架被公司辞退，处理方式需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明打架行为严重违反规章制度（如制度中明确规定“打架斗殴属于严重违纪”），且制度已通过民主程序制定并公示，则辞退合法。此时，劳动者需接受辞退结果，但可要求公司出具书面解除通知，并办理离职手续（如工资结算、社保转移等）。

2. 若公司辞退行为违法

   • 程序违法：若公司未提前通知劳动者、未听取其申辩，或未将解除理由通知工会（如有工会），可能构成程序违法。
     
   • 实体违法：若公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或打架情节轻微（如未造成伤害、未影响工作秩序），则辞退可能缺乏依据。
     处理方式：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。若公司未出具书面解除通知，还可要求其出具。

3. 若打架行为涉嫌违法或犯罪
   若打架导致他人受伤（轻伤及以上），可能构成故意伤害罪，公安机关可能介入调查。此时，公司除依据规章制度辞退外，劳动者还可能面临刑事责任。建议劳动者积极配合调查，争取从轻处理（如赔偿取得谅解、认罪认罚等），同时可委托律师介入刑事辩护及劳动争议处理。

行动建议：

• 收集证据：包括公司规章制度、解除通知、打架现场视频/证人证言、工资记录等。
  
• 协商解决：与公司沟通，了解辞退具体理由，争取协商补偿（如协商解除合同的经济补偿N）。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
  
• 刑事风险应对：若涉及刑事案件，及时委托律师介入，避免自证其罪。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。