国家公职人员并非都不延退，是否延退需根据具体情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、延退政策的一般性规定

目前，我国关于退休年龄的政策主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即可退休。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步推进延迟退休政策。但这一政策并非“一刀切”，而是会根据不同行业、不同岗位以及个人意愿等因素进行综合考虑。

二、国家公职人员延退的特殊情况

1. 高级专家或特殊岗位：对于某些高级专家或特殊岗位的国家公职人员，如科研、教育、医疗等领域的领军人物，他们可能因工作需要而延迟退休。这种情况下，延退通常是为了更好地发挥他们的专业优势，继续为国家和社会做出贡献。

2. 个人申请并经批准：部分国家公职人员可能因个人原因（如健康状况、家庭情况等）或工作需要，主动申请延迟退休。这种情况下，延退需要经过相关部门的批准，并符合一定的条件和程序。

3. 政策性延退：在某些特定时期或针对特定群体，国家可能会出台政策性延退措施。例如，为了应对人口老龄化带来的养老金支付压力，国家可能会鼓励部分符合条件的公职人员延迟退休。

三、延退的法律保障与权益

无论国家公职人员是否延退，他们的合法权益都应得到法律保障。延退期间，他们应继续享受与在岗职工相同的工资待遇、福利待遇和社会保险等。同时，延退也应遵循自愿原则，不得强制要求公职人员延迟退休。

四、建议与注意事项

1. 关注政策动态：国家公职人员应密切关注国家关于退休年龄和延退政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。

2. 提前规划：对于可能面临延退的公职人员来说，提前规划好自己的职业生涯和退休生活是非常重要的。这包括考虑延退期间的工作安排、经济来源以及退休后的生活安排等。

3. 咨询专业人士：如果你对延退政策或相关法律问题存在疑问，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供更详细、更准确的法律解答和建议。

总之，国家公职人员是否延退并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关政策来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。