事业单位女性工人身份能否延迟退休，需分情况讨论，目前并没有一个统一的、适用于所有女性工人的延迟退休政策。以下是对此问题的详细分析：
一、现行法定退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，事业编制女工人的正常退休年龄目前为50周岁。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可降低至45周岁。同样，因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可在45周岁退休。
二、延迟退休政策动态与趋势
政策方向：国家层面已明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄的改革方向，旨在应对人口老龄化趋势和劳动力市场变化。这一改革方向也体现在《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》等文件中。
政策实施进程：截至当前，具体的延迟退休方案仍在研究制定过程中，尚未正式出台。因此，对于事业编制女性工人而言，目前并没有一个明确的、统一的延迟退休政策。
可能影响：一旦延迟退休政策正式落地，事业编制女工人的退休年龄大概率会逐步延长。但具体的延迟节奏、不同群体（包括事业编制女工人）的适用规则等，均需以最终出台的政策为准。
三、特定情形下的延迟退休
虽然目前并没有一个统一的延迟退休政策，但在某些特定情形下，事业编制女性工人可能有机会申请延迟退休。例如：
高级专家：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》等规定，高级专家（如正副教授、正副研究员、高级工程师等）在满足一定条件下可以申请延迟退休。这通常需要经过所在单位报请上一级主管机关批准，且退休年龄的延长有一定限制（如最长不超过65周岁或70周岁，具体取决于职称和地区政策）。
特殊岗位工作者：对于涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员，如果根据工作特殊性和保密性要求需要确保工作的连续性和稳定性，也可能获得延迟退休的批准。这通常需要经过相关部门的特别批准。
地方政策或其他情形：部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。例如，针对某领域人才短缺的情况，经验丰富、业务能力强的事业单位人员，经当地政府或主管部门认可，也可能获得延迟退休的批准。
四、建议与指导
关注政策动态：由于延迟退休政策仍在研究制定过程中，事业编制女性工人应密切关注国务院及其相关部门发布的最新政策公告，以获取关于延迟退休的最准确、最权威信息。
咨询相关部门：如有疑问或需要具体指导，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，他们能提供针对性的解答和建议。
综合考虑个人情况：延迟退休政策可能对个人职业规划、养老金待遇等方面产生影响。因此，在做出决策之前，建议事业编制女性工人充分了解相关政策内容，并综合考虑自身情况（如健康状况、家庭需求、职业发展规划等）做出理性选择。
总结来说，事业单位女性工人身份能否延迟退休并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括个人职称、岗位性质、地区政策以及最终的延迟退休政策等。因此，建议事业编制女性工人密切关注政策动态，咨询相关部门以获取准确信息，并综合考虑个人情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。