事业单位女性领导干部可以延迟退休。具体规定如下：

1. 延迟退休政策：根据人力资源和社会保障部等相关部门的规定，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄将按新政策延迟。采取逐渐延迟的方式，即每4个月延后一个月，经过过渡后达到新的法定退休年龄。

2. 新的法定退休年龄：对于厅局级的女性干部，法定退休年龄逐步从60周岁延迟到63岁。对于一般的女性干部，原来的法定退休年龄是55周岁，逐步延迟到58岁为止。

3. 自愿退休选项：女干部在满足一定条件（如工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年等）的情况下，可自愿申请退休，经组织批准后可提前退休。这意味着女干部在延迟退休的同时，也享有提前退休的权利。

4. 特殊情况：高级专家可根据相关规定适当延长退休年龄，但最长不超过规定年龄上限。部分地区或单位因岗位特殊需要，经过严格审批程序，也可让女干部适当延迟退休。

综上所述，事业单位女性领导干部的退休年龄已经根据政策进行了调整，可以采取延迟退休的方式。在具体执行过程中，需关注个人、单位和社会的利益平衡，确保政策的公平性和有效性。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。