给老板打工被刑事拘留的后果，一般不能直接由老板承担，而是需要根据具体情况判断员工自身是否构成犯罪以及应承担的责任。不过，在某些特定情况下，老板也可能因存在过错而承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

员工自身责任

1. 如果员工的行为构成犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工需要为自己的犯罪行为承担刑事责任。刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，如果员工最终被法院判定有罪，将面临刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 举例：若员工在打工过程中，因故意伤害他人身体而被刑事拘留，且最终被法院判定构成故意伤害罪，那么员工将需要承担相应的刑事责任。

2. 如果员工的行为不构成犯罪：

   • 如果员工的行为虽然违法，但尚未达到犯罪的程度，或者经调查后证明员工无罪，那么员工将不会被追究刑事责任。刑事拘留只是暂时的强制措施，一旦查明事实，员工将被释放。
   • 举例：若员工因误会或误会被卷入一起刑事案件中，但经调查后证明其无罪，那么员工在刑事拘留期间后将被释放，且不会承担刑事责任。

老板可能承担的责任

1. 如果老板存在过错或违法行为：

   • 在某些情况下，老板可能因存在过错或违法行为而需要对员工的刑事拘留承担一定责任。例如，如果老板指使或强迫员工从事违法犯罪活动，或者老板对员工的工作环境、工作条件等存在严重疏忽，导致员工在打工过程中受伤或涉及刑事案件，老板可能需要承担相应的民事赔偿责任或行政责任，甚至在某些情况下也可能涉及刑事责任。
   • 举例：若老板指使员工去盗窃他人财物，员工因此被刑事拘留并最终被判定有罪，那么老板作为共犯也将需要承担刑事责任。

2. 如果老板无过错：

   • 如果老板在员工被刑事拘留的事件中不存在任何过错或违法行为，那么老板通常不需要承担任何责任。员工的刑事拘留是其个人行为的结果，与老板无关。

建议与措施

• 对于员工：如果因打工而被刑事拘留，应尽快联系律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，应积极配合调查，如实陈述事实，以维护自己的合法权益。
• 对于老板：应加强对员工的管理和培训，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。同时，应为员工提供安全、健康的工作环境和工作条件，避免员工因工作原因而涉及刑事案件。

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