结论前置：公司不可以要求员工退休，除非员工达到法定退休年龄或符合特定退休条件，否则公司单方面要求员工退休将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临法律责任。

详细分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行退休政策，正常退休年龄标准为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种退休等也有相应的严格认定标准和程序。公司无权擅自改变这些法定退休条件来要求员工提前退休。

2. 公司单方面要求退休的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。公司单方面强制改变员工的退休时间，是对员工劳动权益的明显侵犯，属于违法行为。

3. 员工应对策略与维权途径：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行友好沟通和协商，指出公司行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查处理，并可责令公司改正及给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及公司强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的退休处理：

   • 如果员工因健康原因或其他特殊情况需要提前退休，应依据相关法律法规和公司政策进行申请和审批。但这种情况下的退休是员工主动提出或双方协商一致的结果，而非公司单方面要求。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益，不得擅自改变员工的退休时间或条件。
• 对于员工而言，如果遭遇公司单方面要求退休的情况，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁与诉讼等途径来解决问题。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规单方面要求员工退休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能因侵犯员工劳动权益而承担民事赔偿责任，如支付工资损失、经济补偿等。

综上所述，公司不可以要求员工退休，除非员工达到法定退休年龄或符合特定退休条件。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。