公务员被判处拘役后，其工资支付问题需根据具体法律法规及政策文件综合判断，目前国家层面虽无单一专项文件直接规定，但可依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》及工资管理相关规定处理。具体分析如下：

1. 法律与处分依据

• 《公务员法》第六十四条：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
  
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分（但拘役是否必然导致开除需结合具体情节及地方规定）。
  
• 关键点：若公务员被判处拘役，通常属于“被判处刑罚”情形，可能面临开除处分。若被开除，则自处分决定生效之日起，终止与单位的劳动关系，工资自然停发。

2. 工资支付规则

• 未被开除的情形：若地方政策或单位内部规定未直接要求开除（如情节轻微、认罪态度好等），工资支付需参考以下规则：

  • 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）：
    

       - 公务员被拘役期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工龄；  
       - 拘役期满释放后，由原单位酌情安排工作，若安排工作则恢复工资待遇，但需扣除拘役期间停发部分。  
    

  • 地方细化规定：部分省份可能在此基础上制定更具体的操作细则（如停发比例、恢复条件等），需结合当地政策执行。

• 已被开除的情形：若因拘役被开除公职，则与单位劳动关系终止，工资停发，且不再享受公务员相关待遇。

3. 实务操作建议

• 单位处理流程：
  
  1. 单位需依据《行政机关公务员处分条例》启动处分程序，调查事实并作出处分决定；
     
  2. 若决定开除，需报任免机关批准，并通知本人；
     
  3. 若未开除，需按人社部文件规定调整工资待遇，并报同级公务员主管部门备案。
     
• 公务员权利救济：若对处分决定不服，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉，但申诉期间不停止处分执行。

4. 风险提示

• 地方政策差异：部分省份可能对拘役人员的工资处理有更严格规定（如直接停发全部工资），需以当地最新文件为准；
  
• 刑事处罚与行政处分的衔接：若拘役缓刑或免予刑事处罚，可能不触发开除处分，但工资仍可能受影响（如扣发奖金、津贴等）。

总结：公务员被判处拘役后，工资支付需分情况处理：若被开除则停发工资；若未被开除，则按人社部文件计发生活费，期满后恢复工资（需扣除停发部分）。具体操作需结合单位处分决定及地方政策，建议及时咨询单位人事部门或查阅当地文件。如有进一步疑问，可直接向我咨询。