您好，关于您提出的“离职之后工伤复发还能享受哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您在离职前已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么您的工伤保险关系已经终止，工伤复发后原则上将不再享有工伤保险待遇，相关费用需要由您个人承担。但如果您在离职时并未领取这些补助金，且工伤复发与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性，那么您仍然有可能享受一定的工伤保险待遇。

具体来说，如果您被确认为工伤复发，且符合相关条件，您可以享受以下待遇：

1. 就医原则：您应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，再及时转往定点医疗机构治疗。如果需要转往外省市治疗，必须由本市定点医疗机构出具证明，并报社保经办机构同意。

2. 医疗待遇：治疗工伤复发的医疗费用，如果符合国家和本市工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。但请注意，治疗非工伤引发的疾病所需医疗费用，将不列入工伤保险基金支付范围。

3. 住院伙食费：如果您住院治疗工伤复发，工伤保险基金将按住院自然天数实行定额支付伙食补助费，标准通常为每人每天一定金额（具体金额可能因地区而异，如参考信息中提到的每人每天30元）。

4. 交通食宿费：如果您需要到外省市就医，且已经本市医疗保险定点医疗机构出具证明并报工伤保险经办机构同意，那么工伤保险基金将支付您每人每天一定金额的食宿费（如参考信息中提到的每人每天150元），同时交通费将按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。

5. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，按工伤复发前12个月的平均工资计发，且不得低于本市职工月最低工资标准。如果您生活不能自理需要护理，那么由用人单位负责派人护理或者按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。但请注意，这一待遇通常适用于在职员工，离职后可能不再享受，具体需根据当地政策和个人情况判断。

6. 配置辅助器具：如果您经确认需要配置辅助器具，那么按照相关规定配置辅助器具的费用将从工伤保险基金中支付，并由社保经办机构按规定与协议配置机构结算。

7. 生活护理待遇：如果您经鉴定确需生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费。

特别说明：

• 工伤复发的确认需要由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
• 治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准相同，不会打折扣。
• 如果您已经离职并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么工伤保险关系已经终止，工伤复发后原则上不再享有工伤保险待遇。

建议：

• 如果您离职后工伤复发，建议首先咨询当地社保经办机构或劳动能力鉴定委员会，了解具体政策和待遇标准。
• 准备好相关医疗证明和诊断材料，以便申请工伤保险待遇时使用。
• 如果需要转诊或转院治疗，务必按照规定程序办理相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。