您好，非常理解您现在的担忧。临时工即使没有签订书面劳动合同，在遭遇工伤时，仍然有权按照法定程序主张自己的权益。下面我将为您详细解析整个处理流程：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能显示用人单位的名称以及支付工资的时间和金额。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些是由用人单位发放的，能够证明您的身份和工作岗位。
• 考勤资料：包括纸质或电子的考勤记录，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：其他员工的证人证言也可以作为辅助证据，证实您在该单位的工作情况。
• 其他佐证：如工时记录、工作任务分配表等，这些都能作为雇佣关系的补充证明。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
• 所需材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括您刚才收集的事实劳动关系证据）、医疗诊断证明或职业病诊断书。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情确定伤残等级（一级至十级）。

四、确定赔偿项目及标准

根据您的伤残等级，您可以享受以下赔偿：

• 医疗费用：符合工伤保险目录的费用将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
• 伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性支付的伤残补助金，这个补助金从工伤保险基金中支付，标准为7至27个月的本人工资。
• 伤残津贴：如果您是一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月获得伤残津贴；如果是五至六级伤残且难以安排工作，也将由用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残并选择解除劳动关系，您将获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、赔偿支付主体

• 如果用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等仍由用人单位支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用均由用人单位承担。

六、争议解决途径

如果您与用人单位或保险公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径解决：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：向人民法院提起诉讼，必要时您可以寻求专业律师的帮助。

在整个过程中，我建议您积极收集证据，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。