事业单位停薪留职人员的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 停薪留职期间是否计入工龄，取决于单位规定和地方政策
   根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（1983年）及后续地方性规定，停薪留职期间是否计入工龄需以单位与职工签订的协议为准。若协议明确约定“停薪留职期间不计入工龄”，则该期间不纳入计算；若未明确约定，或地方政策规定“停薪留职期间应连续计算工龄”（如部分省份对特定历史时期停薪留职人员的特殊规定），则可能计入。

2. 停薪留职后返岗工作的，工龄通常连续计算
   若职工停薪留职期满后返回原单位继续工作，且未被单位除名或解除劳动关系，其停薪留职前的工龄与返岗后的工龄应合并计算。例如，职工在事业单位工作5年后停薪留职2年，返岗后又工作3年，则总工龄为5+3=8年（假设停薪留职期间不计入）。

3. 停薪留职期间缴纳社保的，可能影响工龄认定
   若停薪留职期间职工自行缴纳社会保险（如养老保险），部分地区可能将该期间视为“视同缴费年限”，进而影响工龄计算。但需注意，“视同缴费年限”与“工龄”并非完全等同，具体需结合当地社保政策及单位规定综合判断。

4. 特殊情形：事业单位改制或政策调整
   若事业单位在停薪留职期间发生改制（如转为企业），或遇国家出台新政策（如机关事业单位养老保险制度改革），工龄计算可能需按新规执行。例如，2014年10月后，机关事业单位工作人员的工龄与养老保险缴费年限挂钩，停薪留职期间是否缴费将直接影响退休待遇。

建议：

• 查阅单位与职工签订的停薪留职协议，明确双方对工龄计算的约定；
  
• 咨询当地人社部门或事业单位主管部门，了解地方政策对停薪留职人员工龄的具体规定；
  
• 保留停薪留职期间的社保缴费记录、返岗证明等材料，以备工龄认定时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工龄计算问题。