员工被认定为工伤后，厂里确实需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿项目、标准及流程需依据相关法律法规严格执行。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿申请流程
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿计算与支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，计算具体的赔偿金额。
- 赔偿金额由责任方支付，若用人单位已缴纳工伤保险，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
二、赔偿项目与标准
由厂里承担的赔偿项目（未缴纳工伤保险时全部由厂里承担）
治疗工伤期间的工资福利：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 难以安排工作时，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
一次性伤残就业补助金：
- 终止或解除劳动合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定支付。
由工伤保险基金支付，厂里有协助义务的赔偿项目（已缴纳工伤保险时由基金支付）
医疗费用和康复费用：
住院伙食补助费：
外地就医交通食宿费：
- 经同意到统筹地区以外就医的，所需费用按标准从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
生活护理费：
- 生活不能自理的，经确认后按月支付，具体标准按生活自理程度分为三级支付。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级支付，一级至四级伤残职工的伤残津贴从工伤保险基金按月支付，五级至六级若难以安排工作也由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 七级至十级伤残职工在合同期满或提出解除合同时，由工伤保险基金支付。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 因工死亡的，其遗属领取相关补助金，具体标准按规定执行。
三、用人单位责任
缴纳工伤保险费：
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身赔偿责任。
未缴纳工伤保险费的责任：
- 若未依法缴纳，发生工伤事故时，所有赔偿项目将由用人单位自行承担。
- 若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并追偿。
四、实际案例与法律后果
- 案例：某工厂员工在工作时受伤，经认定为工伤。因工厂未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由工厂承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，总计数十万元。
- 法律后果：若用人单位未依法承担赔偿责任，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个环节和复杂的计算标准，建议工伤职工及其家属在申请赔偿过程中，积极咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保赔偿申请的顺利进行和合法权益的得到保障。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身赔偿责任并避免不必要的法律风险。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。