工伤伤残鉴定没通过，劳动者仍然有权获得一定的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 无论是否构成伤残等级，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，都应享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，赔偿金额根据实际发生的费用计算，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。交通食宿费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金或用人单位支付（具体支付方可能因地区政策而异）。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具，如假肢、矫形器等。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定（即使未达到伤残等级，此步骤对于确认工伤事实和后续赔偿仍有重要意义）：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后（即使未达到伤残等级），职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留相关证据：
- 职工在治疗过程中应妥善保留医疗记录、费用发票等相关证据，以便后续索赔。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，职工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿时间，职工应及时采取法律手段维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
特别提示：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。因此，在遭遇工伤时，劳动者应积极了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。