针对您提出的“国企解散18年员工怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于工作年限超过12年的员工，补偿标准具体如下：

1. 经济补偿月数：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果这个平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金额计算方法：

   • 情形一：月工资未达社平工资三倍

     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 示例：某员工工作18年，月平均工资8000元，则补偿金为：18年 × 8000元/月 = 144000元。

   • 情形二：月工资超过社平工资三倍

     • 步骤：首先计算前12年的补偿，即12个月 × 3倍社平工资；然后计算剩余年限的补偿，但需注意，这部分的月工资如果超过3倍社平工资，则按3倍社平工资计算，且剩余年限的补偿总额不受前12年封顶限制的影响（但实际操作中，由于月工资已超过三倍社平工资，剩余年限的补偿往往也会受到一定限制，具体需根据地方政策或法院判决来确定，此处为理论说明）。不过，在大多数情况下，对于高收入群体，整体补偿会受到“12个月×3倍社平工资”的封顶限制。
     • 示例：假设社平工资为5000元，员工月工资20000元（＞3倍社平工资），则前12年补偿为12个月 × (3×5000元) = 180000元；后6年理论上应为6年 × 20000元，但由于已超过封顶线，实际补偿可能仍受封顶限制（具体需根据地方政策或法院判决），在此情况下，最终补偿可能仍为180000元（受封顶限制）。

4. 特殊注意事项：

   • 违法解除赔偿翻倍：如果用人单位无法定理由单方解除合同，那么需要按照上述标准的两倍支付赔偿金。
   • 代通知金例外：代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不胜任工作等），并且与经济补偿金是并行支付的。
   • 协商解除优先：双方可以自主约定补偿金额，这个金额不受法定标准的限制，但需要确保协议是合法有效的。

总结与建议：

• 对于企业来说，辞退长工龄员工需要严格遵循法定程序，以避免违法风险。
• 对于员工来说，应该主动核查补偿计算是否符合法律规定，必要时可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在实际操作中，由于地方政策或法院判决的差异，补偿金额可能会有所不同。因此，我建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以结合地方政策细化方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。