当单位倒闭，且您拥有超过十年的工龄时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样拥有十年工龄的员工，经济补偿金为10个月工资（10年×1个月/年）。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付上限与下限：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但鉴于您的工作年限为十年，并未超过这一上限，因此仍按实际工作年限计算。
- 经济补偿金没有明确的法定下限，但通常不会低于当地最低工资标准或一定的生活保障水平，具体需结合地方政策。
二、其他可能涉及的补偿或费用
代通知金：
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一支付并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
未休年假补偿：
- 如果您在单位工作期间有未休的带薪年假，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入）。
拖欠的工资及社保费用：
- 单位应结清您在职期间的全部工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
失业保险金：
- 您在失业后，如符合领取条件（如已缴纳一定期限的失业保险费，且非因本人意愿中断就业），可申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
三、实际操作中的建议
及时申请劳动仲裁：
- 如果您与单位就赔偿问题无法达成一致，建议及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据证明您的工作年限、工资水平以及单位倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
综上所述，当单位倒闭且您拥有超过十年的工龄时，您应获得的经济补偿金为10个月工资，并可能涉及代通知金、未休年假补偿、拖欠的工资及社保费用以及失业保险金等其他补偿或费用。在处理赔偿问题时，请务必保留好相关证据，并及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。