公司未经协商单方面大幅降低最后一年年薪的行为违法，您可通过以下途径主张权利：

1. 从合同约定角度分析
   若劳动合同中未明确约定年薪数额，但双方实际履行过程中已形成固定薪酬标准（如工资条、银行流水、过往合同等证据可证明），则公司单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条。您可要求公司按原标准补发工资差额，并可依据第三十八条以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 从薪酬变更程序角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪酬）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商即降薪，即使合同未明确年薪，其行为仍属违法。您可拒绝降薪并要求公司恢复原待遇，若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从证据收集角度建议

   • 固定现有证据：保存工资条、银行流水、过往合同、公司降薪通知等材料；
     
   • 证明薪酬标准：若合同未写年薪，需通过过往发放记录、同事证言等证明实际薪酬水平；
     
   • 留存沟通记录：若您曾就降薪与公司协商（如邮件、微信等），需保存相关记录以证明公司单方面行为。

4. 从维权途径角度说明

   • 协商：可先与公司沟通，要求书面说明降薪理由并恢复原待遇；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在知道权益被侵害后1年内提出）；
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金。

提示：若公司以“经营困难”等理由降薪，需其提供充分证据（如财务报表、工会或职工代表大会决议等），否则仍属违法。建议根据实际情况选择维权方式，必要时可委托律师协助处理。