面对前老板告知公司倒闭且工资未发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核实公司倒闭的真实性

首先，您需要通过多种渠道来核实公司倒闭的真实性。这包括向公司管理层、其他员工打听，亲自查看公司办公场所的状态，以及收集公司发布的倒闭公告等相关证据。确保这一信息的准确性是后续维权的基础。

二、尝试与前老板或相关方协商

1. 与管理层沟通：尽快联系前老板或公司管理层，了解公司的财务状况和工资发放计划。要求他们给出一个明确的时间表和解决方案，以便您能够了解工资何时能够发放。

2. 与股东或清算组协商：如果公司已经进入清算程序，您应与清算组或股东取得联系，明确表达您的诉求，并提供工作证明、工资条等材料，以协助他们核实您的工资数额。

三、收集并保留相关证据

在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。您需要收集以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
• 拖欠工资证明：如工资条、银行流水、与老板的聊天记录或电子邮件等，这些证据应能清晰反映您的工资数额、工作时长以及拖欠情况。

四、选择合适的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：携带身份证及相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，填写投诉登记表。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令前老板限期支付工资或对其进行行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 参与破产清算程序：如果公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。在破产财产分配中，员工的工资属于优先受偿的范围。

4. 申请法院强制执行：如果公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付工资。

五、寻求法律援助与专业咨询

在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、注意时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。

总之，面对公司倒闭且工资未发的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解并选择合适的维权途径也是成功追讨欠薪的关键。如有需要，务必及时寻求法律援助或专业律师的帮助。