结论：员工在没有直接证据证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的情况下，仍然有可能通过仲裁获得工伤认定，但具体能否成功需视情况而定，且需要尽可能收集和提供其他间接证据来支持其主张。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因。然而，这并不意味着员工必须提供直接证据来证明这三个要素同时满足。在实际操作中，工伤认定部门会综合考虑各种证据，包括但不限于证人证言、医疗记录、工作记录等，来做出判断。
间接证据的重要性：
- 当直接证据缺失时，间接证据可以成为支持工伤认定的关键。例如，员工可以提供同事的证言来证明其受伤时正在工作；或者提供医疗记录来证明受伤的性质和程度与工作相关；还可以提供工作记录、考勤记录等来证明受伤发生在工作时间和地点。
仲裁过程中的举证责任：
- 在仲裁过程中，员工需要承担一定的举证责任，即提供足够的证据来支持其工伤认定的主张。然而，这并不意味着员工必须提供完整的、无懈可击的证据链。只要员工提供的证据能够形成合理的推断，且用人单位无法提供相反证据来推翻这一推断，那么员工的工伤认定主张就有可能得到支持。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，即使员工无法提供直接证据证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，也有可能被认定为工伤。例如，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作过程中突发疾病死亡等，这些情况都可能被视为工伤。
行动建议：
- 尽可能收集证据：员工应尽可能收集和提供与工伤认定相关的所有证据，包括但不限于证人证言、医疗记录、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于支持其工伤认定的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据规则，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助员工分析案情、制定策略，并在仲裁过程中提供法律支持。
- 及时申请仲裁：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，但用人单位拒绝承认或拒绝支付相关待遇，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果员工的工伤认定主张得到支持，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果员工的工伤认定主张被驳回，那么员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或寻求其他社会救助等。但请注意，这些途径可能更加复杂和耗时。
总结与启示：
工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要员工和用人单位共同提供证据来支持各自的主张。在没有直接证据的情况下，员工仍然有可能通过仲裁获得工伤认定，但需要尽可能收集和提供其他间接证据来支持其主张。因此，建议员工在受伤后及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并制定合适的策略来维护自己的合法权益。