单位要求提供所有职工家属的身份证号和手机号，这一行为通常是违法的，且侵犯了职工及其家属的隐私权。以下从几个方面进行详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括身份证号、手机号等敏感信息。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 单位要求职工提供家属的身份证号和手机号，属于非法收集他人个人信息的行为，侵犯了职工及其家属的隐私权。

2. 单位行为的合法性：

   • 单位在管理过程中，虽然需要收集一些必要的信息，但这些信息应当与工作直接相关，且应当遵循合法、正当、必要的原则。
   • 职工家属的身份证号和手机号与职工的工作无直接关联，单位无权要求职工提供这些信息。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位强行要求职工提供家属的身份证号和手机号，职工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或举报单位的违法行为。
   • 单位若因此侵犯了职工及其家属的隐私权，可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与应对措施：

   • 职工在面对单位的不合理要求时，应当坚决拒绝，并明确告知单位其行为违法。
   • 职工可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 如果单位因此对职工进行打击报复或解除劳动合同，职工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，单位要求提供所有职工家属的身份证号和手机号是违法的，且侵犯了职工及其家属的隐私权。职工在面对此类不合理要求时，应当坚决拒绝，并寻求法律帮助和支持。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。