关于劳务派遣转正式工是否还需要试用期的问题，结论是：这并非绝对，而是取决于多种因素，包括原劳务派遣合同中的约定、新劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 原劳务派遣合同与新劳动合同的约定

   • 如果原劳务派遣合同中已经约定了试用期，并且该试用期已经履行完毕，那么在转为正式工并签订新的劳动合同时，通常不需要再次约定试用期。因为试用期的主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，如果双方已经有过一段时间的接触和了解，再次约定试用期可能缺乏必要性。
   • 如果原劳务派遣合同中没有约定试用期，或者约定的试用期未履行完毕，那么在转为正式工并签订新的劳动合同时，双方可以根据实际情况协商是否约定试用期，以及试用期的长度。但需要注意的是，试用期的长度应符合法律法规的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 相关法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在原劳务派遣期间已经与用人单位约定并履行了试用期，那么在转为正式工后，用人单位不得再次与其约定试用期。
   • 如果劳动者在原劳务派遣期间未与用人单位约定试用期，或者约定的试用期未履行完毕，且转为正式工后签订的是新的劳动合同，那么双方可以根据法律法规的规定和实际情况协商约定试用期。但同样需要注意，试用期的长度应符合法律法规的限制。

3. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者而言，在劳务派遣转正式工的过程中，应仔细阅读新劳动合同中的条款，特别是关于试用期的约定。如果发现新劳动合同中约定了不合理的试用期，或者与原劳务派遣合同中的约定存在冲突，应及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在劳务派遣转正式工的过程中，应遵守相关法律法规的规定，合理约定试用期。同时，也应注重与劳动者的沟通和协商，确保新劳动合同的签订既符合法律法规的要求，又符合双方的实际情况和需求。

总结来说，劳务派遣转正式工是否还需要试用期，并没有一个绝对的答案。它取决于原劳务派遣合同与新劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及双方的实际情况和需求。因此，在具体操作中，建议双方根据实际情况进行协商和约定，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。