结论前置：老板不能因为工伤员工不接电话就拒绝赔偿。工伤赔偿是法定的义务，与员工是否接电话无关。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法享有工伤保险待遇。这是员工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
   • 工伤赔偿的支付是基于员工受伤的事实和工伤保险的规定，而不是基于员工是否接听电话或其他非直接相关的行为。

2. 员工不接电话的影响：

   • 员工不接电话可能出于多种原因，如个人事务、健康状况、通讯问题等，这并不影响其工伤赔偿的权益。
   • 老板不能因为员工不接电话就单方面认为员工放弃了赔偿权利或拒绝履行赔偿义务。这种做法缺乏法律依据，也可能构成违法行为。

3. 老板应如何处理：

   • 老板应首先确认员工的工伤情况，包括受伤时间、地点、原因等，并收集相关证据。
   • 老板应按照工伤保险的规定，及时为员工申请工伤认定和工伤保险待遇。
   • 如果员工不接电话，老板可以通过其他方式与员工联系，如发送书面通知、通过员工家属或同事转达等，以确保员工了解其工伤赔偿的权益和流程。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒绝支付工伤赔偿，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，老板可能面临支付赔偿金、滞纳金、罚款等法律责任，甚至可能影响企业的信誉和经营。

建议：

• 作为老板，应严格遵守工伤保险法律法规，及时为员工申请工伤认定和工伤保险待遇，避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工不接电话或存在其他沟通障碍，老板应积极采取措施与员工联系，确保员工了解其权益和流程，并配合完成相关手续。
• 如果老板对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。