结论：公司是否需要负责，取决于劳务合作人与公司之间的法律关系、劳务合作人实施打人行为的具体情形以及公司是否存在过错等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合作人与公司的法律关系
劳动关系：
- 如果劳务合作人与公司之间构成劳动关系，即劳务合作人是公司的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，如果劳务合作人是在执行工作任务过程中给客人造成损害（如打人），公司通常需要承担侵权责任。但公司承担责任后，如果劳务合作人存在故意或重大过失，公司可以向其追偿。
劳务关系：
- 如果劳务合作人与公司之间构成劳务关系，即劳务合作人提供劳务，公司支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
- 在此情况下，如果劳务合作人是在提供劳务过程中给客人造成损害，公司作为接受劳务的一方，通常需要承担侵权责任。但同样，如果劳务合作人存在故意或重大过失，公司承担责任后可以向其追偿。
二、劳务合作人实施打人行为的具体情形
执行工作任务或提供劳务过程中：
- 如前所述，如果劳务合作人是在执行工作任务或提供劳务过程中实施打人行为，公司可能需要根据上述法律规定承担侵权责任。
非执行工作任务或提供劳务过程中：
- 如果劳务合作人是在非执行工作任务或提供劳务过程中（如个人恩怨、私人纠纷等）实施打人行为，那么公司通常不需要承担侵权责任，除非公司存在过错（如未尽到安全管理义务等）。
三、公司是否存在过错
- 即使劳务合作人是在执行工作任务或提供劳务过程中实施打人行为，如果公司能够证明自己已经尽到了合理的管理和监督义务，且对劳务合作人的打人行为不存在过错，那么公司可能不需要承担全部或部分侵权责任。
- 例如，公司可以提供证据证明已经对劳务合作人进行了必要的培训、教育和管理，且已经采取了合理的安全措施来防止类似事件的发生。
四、建议与措施
公司应加强管理和监督：
- 公司应建立健全的管理制度，加强对劳务合作人的培训、教育和管理，确保他们遵守法律法规和公司规章制度。
- 公司应定期对劳务合作人的工作表现进行评估和监督，及时发现并纠正存在的问题。
公司应购买相关保险：
- 考虑到劳务合作人在执行工作任务或提供劳务过程中可能给第三方造成损害，公司可以考虑购买雇主责任险或公众责任险等保险产品，以转移潜在的风险和损失。
及时处理纠纷和投诉：
- 如果发生劳务合作人给客人造成损害的事件，公司应及时处理纠纷和投诉，积极与受害人协商赔偿事宜，并承担相应的法律责任。
- 公司应保留相关证据和资料，以备后续可能的法律诉讼或仲裁。
总结：公司是否需要为劳务合作人的打人行为负责，取决于多个因素的综合考量。如果劳务合作人与公司之间构成劳动关系或劳务关系，且打人行为发生在执行工作任务或提供劳务过程中，公司通常需要承担侵权责任。但公司可以通过加强管理和监督、购买相关保险以及及时处理纠纷和投诉等措施来降低潜在的风险和损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。