关于您退休后是否有工龄工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的法律法规，但一般来说，工龄是计算退休待遇的一个重要因素。以下是我从几个角度为您进行的分析：

1. 工龄与退休待遇的关系：

   • 工龄，即您的工作年限，是计算退休金、养老金等退休待遇时的一个重要参考因素。在很多单位和地区，工龄越长，退休后领取的退休金或养老金就相对越高。
   • 您在现在的单位工作了9年，在之前的单位工作了16年，这些工龄在计算退休待遇时通常会被累加考虑。但具体如何计算，还需根据您所在单位的具体政策和当地的法律法规来确定。

2. 单位政策的影响：

   • 不同的单位可能有不同的退休待遇政策。有些单位可能明确规定了工龄工资的计算方式，比如按照工龄每年给予一定金额的补贴；而有些单位则可能将工龄作为计算退休金比例的一个因素。
   • 因此，要准确了解您退休后是否有工龄工资以及具体金额，需要查阅您所在单位的退休待遇政策或咨询单位的人力资源部门。

3. 法律法规的考量：

   • 在国家层面，有关于退休待遇的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律法规规定了退休金、养老金等的基本计算方式和标准。
   • 但具体的实施细则和计算方法可能因地区而异，因此您还需要了解您所在地区的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位政策：首先，建议您查阅您所在单位的退休待遇政策，了解工龄在计算退休待遇时的具体作用。
   • 咨询人力资源部门：如果您对单位政策有疑问或需要更详细的信息，可以咨询单位的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
   • 了解地区规定：同时，您也可以了解您所在地区的退休待遇规定，以便更全面地了解您的权益。

总结来说，工龄是计算退休待遇时的一个重要因素，但具体是否有工龄工资以及金额多少，还需根据您所在单位的具体政策和当地的法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。