结论：公司仅针对你一人发放旷工文书，而未通知其他同样情况员工上班的行为，可能存在不合理性，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度执行的角度

1. 规章制度应公平适用：公司的规章制度应当公平、公正地适用于所有员工。如果公司存在放假后请假未批准的情况，且对于其他员工没有发放旷工文书，而仅针对你一人发放，这可能违反了规章制度公平适用的原则。例如，若公司规定请假未批准且未到岗视为旷工，那么对于所有符合这一条件的员工都应一视同仁地处理，而不能区别对待。
2. 规章制度需合法合规：公司的规章制度不仅要公平适用，还需符合法律法规的规定。如果公司的规章制度中关于旷工的定义、处理程序等与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规相冲突，那么该规章制度可能无效。比如，公司规定请假未批准就直接算旷工且没有给予员工申诉或解释的机会，这可能侵犯了员工的合法权益。

从公司通知义务的角度

1. 公司有通知员工上班的义务：在放假结束后，公司有义务通知员工按时上班。如果公司未通知你上班，而仅以你未到岗为由发放旷工文书，这可能存在过错。例如，公司可能通过内部系统、邮件、短信等方式通知员工上班，但如果你未收到相关通知，且公司无法证明已尽到通知义务，那么公司发放旷工文书的行为可能缺乏合理性。
2. 通知方式应合理有效：公司通知员工上班的方式应当合理有效，能够确保员工收到通知。如果公司采用的通知方式存在瑕疵，如内部系统故障、邮件发送错误、短信未送达等，导致你未收到上班通知，那么公司不能仅以此为由认定你旷工。

从员工请假及旷工认定的角度

1. 请假未批准的原因：你需要了解请假未批准的具体原因。如果是因为你未按照公司规定的请假程序申请，或者请假理由不充分，公司有权不批准你的请假。但如果公司无正当理由拒绝批准你的请假，且未给予你合理的解释或补救机会，那么公司以此为由认定你旷工可能缺乏合理性。
2. 旷工的认定需有充分证据：公司认定你旷工需要有充分的证据支持。这包括你未到岗的记录、公司通知你上班的证据等。如果公司无法提供这些证据，或者证据存在瑕疵，那么公司认定你旷工的行为可能不成立。

法律建议

1. 与公司沟通协商：你可以首先与公司进行沟通协商，了解公司发放旷工文书的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司存在过错或不合理之处，你可以要求公司撤销旷工文书或给予合理的解释和补救。
2. 收集证据并申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，你可以收集相关证据，如请假记录、公司通知记录、同事证言等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，对争议进行裁决。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果你在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。