结论：这种情况是否合理需分情况判断，若符合法定退休条件而单位强制不让退休则不合法；若不符合法定退休条件，单位安排转岗有一定合理性，但需遵循相应程序并保障劳动者权益。以下是具体分析：
从法定退休年龄和条件角度分析
- 法定退休年龄规定
- 根据我国相关法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工的法定退休年龄是50周岁（女干部是55周岁）。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
- 如果您属于从事煤矿一线这种特别繁重体力劳动且符合上述连续工龄等条件，到了55岁是有权申请退休的。单位不让您退休的做法是不合法的，您有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位为您办理退休手续。
- 不符合法定退休条件的情况
- 如果您虽然从事煤矿一线工作，但不满足连续工龄满10年等特殊工种退休的条件，或者您是女职工且不属于符合55岁退休的特定情形（如女干部等），那么从法定退休年龄的角度，您可能还未达到可以退休的标准。此时单位安排您去二线工作，从法律层面来说有一定合理性。
从单位安排转岗的合法性和合理性角度分析
- 合法性方面
- 单位在安排您转岗时，需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位未经您同意，单方面强制将您从一线调到二线，这可能构成违法变更劳动合同。
- 单位应当提供合理的转岗理由，例如考虑到您年龄较大，一线工作强度和危险性较高，为了您的身体健康和安全考虑等。如果单位不能提供合理的理由，只是随意安排转岗，您有权拒绝。
- 合理性方面
- 从合理性角度来看，即使单位有合理的转岗理由，也需要考虑转岗后的工作待遇、工作环境等因素。如果二线岗位的工作待遇明显低于一线岗位，或者工作环境更加恶劣，这显然是不合理的。单位应当保障您在转岗后的合法权益不受侵害，例如维持原有的工资水平、提供必要的培训和适应期等。
应对建议
- 与单位沟通协商
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不让您退休以及安排您去二线工作的具体原因和依据。在沟通中，您可以明确表达自己的诉求和权益，争取通过协商解决问题。
- 收集证据
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单、单位关于退休和转岗的通知等，以证明自己的工作年限、工作岗位以及单位的违法违规行为。
- 寻求法律帮助
- 若问题仍然无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。