您有权要求单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确劳动关系性质
   根据《劳动合同法》，即使您每月仅工作4天，若与单位存在持续性、规律性的用工关系（如固定时间、固定工作内容），仍可能被认定为非全日制劳动关系或事实劳动关系。

   • 非全日制用工：每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算周期不超过15日。
     
   • 事实劳动关系：若未签订书面合同，但实际履行了劳动义务（如接受管理、提供劳动），单位仍需支付工资。

2. 维权步骤
   （1）协商解决
   首先与单位沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划，保留沟通记录（如微信、邮件）。
   （2）投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证据，如考勤记录、工作证、工资条、同事证言等）。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
   （3）申请仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 未签书面合同的二倍工资差额（若符合事实劳动关系条件）；
     
   • 解除劳动关系经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）。
     （4）提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、单位安排任务的通知等。
     
   • 证明工资标准：口头约定的录音、同岗位工资证明、行业平均水平等。
     
   • 证明拖欠事实：单位承认拖欠的书面材料、银行流水（显示未发放记录）等。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 非全日制用工限制：若单位主张按非全日制用工处理，需核实是否符合法定条件（如工作时间、工资结算周期）。
     
   • 避免自行离职：若因拖欠工资被迫离职，需保留单位拖欠的证据，否则可能影响经济补偿主张。

建议行动：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和工资标准的证据；
   
2. 向单位发送书面催告函（留存邮寄凭证）；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁，双管齐下提高效率。
   

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