派遣单位起诉用工单位未交纳社保费和服务费，主要涉及两个民事案由的纠纷：一是社会保险纠纷，二是服务合同纠纷。具体分析如下：

1. 社会保险纠纷：

   • 当派遣单位作为用人单位，已经为被派遣劳动者缴纳了社会保险费，但用工单位未按照约定向派遣单位支付这部分费用时，派遣单位有权基于双方之间的约定或相关法律规定，向用工单位追偿这部分费用。
   • 此类纠纷通常涉及社会保险费的计算、支付义务以及违约责任等法律问题。派遣单位需要提供证据证明其已经为劳动者缴纳了社会保险费，并且用工单位未按照约定支付这部分费用。

2. 服务合同纠纷：

   • 派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议或服务合同，明确双方的权利和义务，包括服务费的支付方式、时间和金额等。
   • 如果用工单位未按照合同约定支付服务费，派遣单位有权依据合同法的相关规定，要求用工单位支付拖欠的服务费，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
   • 此类纠纷主要涉及合同的履行、违约责任以及争议解决方式等法律问题。派遣单位需要提供合同文本、履行合同的证据以及用工单位违约的证据等。

行动建议：

• 派遣单位在起诉前，应仔细审查与用工单位签订的劳务派遣协议或服务合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。
• 收集并整理相关证据，包括社会保险费缴纳凭证、服务费支付记录、合同文本、沟通记录等，以支持其诉讼请求。
• 在起诉时，应明确诉讼请求和事实理由，并按照法院的要求提交相关证据材料。
• 在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，及时提供补充证据和答辩意见，以维护其合法权益。