您好，关于您提出的“辞职后档案不转出会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案对于个人来说是非常重要的，它记录了您的学习、工作经历以及相关的评价和证明，是您个人历史和能力的客观反映。在您辞职后，档案的处理方式会直接影响到您后续的职业发展和相关权益的保障。
档案不转出的可能影响：
档案材料收集困难：如果您辞职后不将档案转出，原单位可能不再负责为您更新和收集档案材料。这意味着，如果您在后续的工作或生活中需要依据档案材料来保障相关权益（如职称评定、工龄计算、社保缴纳等），可能会因为档案材料不全而遇到困难。
影响新单位入职：如果您在辞职后很快找到了新的工作单位，并且新单位要求您提供档案以进行入职手续或后续管理，那么您将需要尽快将档案转出至新单位或指定的档案管理服务机构。如果档案未能及时转出，可能会影响您的入职进程或在新单位的职业发展。
档案遗失或损坏风险：长时间将档案留在原单位，如果原单位管理不善或发生意外情况（如火灾、水灾等），您的档案可能会面临遗失或损坏的风险。这将给您后续的职业发展和生活带来极大的不便。
建议处理方式：
及时转出档案：根据《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关要求，您可以在辞职后将档案转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管，或者根据您再就业单位的性质，将档案转递至新工作单位或相应的档案管理服务机构。
了解新单位要求：在入职新单位前，建议您先了解新单位对档案的具体要求，以便您能够提前做好准备，确保档案能够顺利转出并满足新单位的需求。
保持与档案管理机构的联系：无论您选择将档案转至何处，都建议您保持与档案管理机构的联系，及时了解档案的更新情况，并在需要时提供相关的证明材料。
综上所述，辞职后不将档案转出可能会给您带来一系列的不便和风险。因此，我建议您在辞职后尽快处理档案转出事宜，以确保您的个人权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。