结论：根据您的情况，干满三年合同到期公司不续签且要裁员，您一般可以获得3个月工资作为经济补偿，即15000元。具体计算方式和法律依据如下：
经济补偿的计算方式
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的具体情况：
- 您已经干满三年，因此按照上述标准，您应获得3个月工资的经济补偿。
- 您的月工资为5000元，所以经济补偿总额为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
特殊情况下的经济补偿
- 如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您应获得6个月工资的赔偿金，总额为30000元。但根据您的描述，并未提及存在此类特殊情况，因此我们按一般情况处理。
维权途径
协商：
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：在协商和维权过程中，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，请尽快采取行动，通过投诉或仲裁等方式维护自己的权益，避免超过时效期限。
总结：根据您的情况，您一般可以获得15000元的经济补偿。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。