煤矿工人入职体检费用应由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 费用承担主体
   根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，包括体检费用。若体检属于入职必要程序（如煤矿行业因职业健康要求必须进行的岗前体检），费用应由用人单位全额承担。若用人单位将费用转嫁给劳动者，属于违法行为。

2. 维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉材料（如体检费收据、劳动合同、沟通记录等），要求用人单位返还费用并接受行政处罚。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付体检费用及可能的赔偿（如因费用纠纷导致的误工损失）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存体检费支付凭证（如发票、转账记录）、与用人单位沟通的录音或聊天记录等，作为维权依据。
     
   • 行业特殊性：煤矿行业属高危职业，根据《职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供岗前职业健康检查并承担费用。若用人单位以“自费体检”为由拒绝，可同时向当地安全生产监督管理部门举报其违反职业健康管理规定。

建议行动步骤：

1. 携带体检费凭证、劳动合同等材料，向当地劳动监察大队投诉；
   
2. 若投诉未解决，15日内向劳动仲裁委提交仲裁申请；
   
3. 如涉及职业健康问题，可同步向安监部门举报用人单位违法行为。
   

若需进一步协助准备投诉材料或仲裁申请书，可随时向我咨询具体细节。