针对“员工未在工作地打卡怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及公司规章制度与员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司有权制定合理的考勤制度，这是为了维护公司的正常运营秩序和确保员工的工作效率。考勤制度通常包括打卡时间、打卡地点、打卡方式等具体规定。员工应当遵守这些规定，按时、按地点、按方式完成打卡。
然而，当员工未在工作地打卡时，公司不能直接采取开除等严厉措施。是否合法开除，需根据具体情况来判断：
规章制度合理性：
- 公司制定的打卡制度应当合理、明确，并且已经通过适当的方式（如员工手册、培训等）告知员工。
- 如果打卡制度过于繁琐、严苛，或者公司未对员工进行充分培训，导致员工因不熟悉制度而未能正确打卡，那么公司以此为由开除员工可能被视为不合理。
员工行为严重性：
- 员工未打卡的行为需要达到一定的严重程度，才能构成公司解除劳动合同的合法理由。
- 如果员工只是偶尔忘记打卡，或者因特殊情况（如交通堵塞、设备故障等）未能及时打卡，且能够提供合理解释和证据，那么公司不应直接开除员工。
公司处理程序：
- 公司在处理员工未打卡问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则。
- 公司应当先与员工进行沟通，了解未打卡的原因，并给予员工改正的机会。
- 如果员工确实存在违反规章制度的行为，且情节严重，公司可以按照规章制度进行处罚，但处罚应当与违规行为相适应，不应过度严厉。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定或规章制度，无故开除员工，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
针对您的情况，我建议：
公司方面：
- 审查并完善打卡制度，确保其合理性和明确性。
- 加强对员工的培训和教育，确保员工熟悉并遵守打卡制度。
- 在处理员工未打卡问题时，保持冷静和理性，遵循公平、公正、公开的原则。
员工方面：
- 尽量遵守公司的打卡制度，按时、按地点、按方式完成打卡。
- 如果因特殊情况未能及时打卡，应及时与公司沟通并提供合理解释和证据。
- 如果公司无故开除员工，员工有权维护自己的合法权益，提起劳动仲裁或诉讼。
总之，员工未在工作地打卡是一个需要谨慎处理的问题。公司应当制定合理的规章制度，并加强对员工的培训和教育；员工则应当遵守规章制度，并在遇到问题时及时与公司沟通。双方共同努力，才能维护一个和谐、稳定的劳动关系。