面对您工作10天后离职却遭遇公司拒付工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照您实际工作的天数支付相应的工资。同时，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调公司支付工资是其法定义务，以此增强沟通的说服力。双方可以共同商定一个合理的支付期限和支付方式，力求达成和解。

注意事项：在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以准备相关证据（如工作证、考勤记录、劳动合同、工资条等）向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对公司进行调查核实，并依法责令其支付拖欠的工资。

投诉途径：

• 您可以前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
• 或者拨打12333热线电话进行投诉，这是全国统一的劳动保障咨询热线。

处理结果：劳动行政部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。

申请条件：您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

所需材料：

• 仲裁申请书，需清晰陈述事实和理由，并提供充分证据。
• 您的身份证复印件。
• 劳动合同或其他能证明劳动关系的材料。
• 工作证、考勤记录、工资条等能证明工资拖欠情况的材料。

仲裁流程：

• 仲裁委员会在收到申请后五日内作出是否受理的决定。
• 受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。
• 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。

仲裁结果：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果公司在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
• 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付工资。克扣工资是违法的，您有权要求公司支付相应的工资和经济补偿。

总之，面对公司拒付工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。同时，也建议您在未来的工作中注意签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。