如果工资少了但已经签字，并不意味着你就完全失去了维权的机会，具体能否维权取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、签字行为的法律性质

签字通常被视为对工资数额的认可，但这并不意味着签字就具有绝对的法律效力。如果签字是在被欺诈、胁迫或者对工资数额存在重大误解的情况下作出的，那么该签字行为可能可以被撤销或视为无效。

1. 欺诈、胁迫：如果你能证明签字时受到了欺诈或胁迫，比如雇主故意隐瞒真实工资数额，或者以不发放工资为威胁迫使你签字，那么你可以向法院申请撤销该签字行为。
2. 重大误解：如果你对工资数额存在重大误解，比如误以为签字的是其他文件，或者对工资的计算方式有误解，导致实际工资与签字数额不符，你也可以主张签字行为无效。

二、维权途径

1. 与雇主协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，说明工资数额存在争议，并请求雇主重新核实并补发差额。
   • 在协商过程中，你可以提供相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主补发工资差额。
   • 投诉时，你需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求雇主履行裁决结果。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足你的需求，或者你对裁决结果不服，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法对争议进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。你需要保存好工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：如果你发现工资数额存在争议，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效性限制，超过一定期限后，你可能将失去维权的机会。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然签字行为可能具有一定的法律效力，但并不意味着你就完全失去了维权的机会。如果你对工资数额存在争议，并且认为签字行为存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。