面对工资本上没有发工资的情况，你可以通过以下途径进行查询和维权：

1. 初步内部沟通

   • 询问人事部：人事部是企业中负责员工薪酬核算与发放的直接部门。你可以首先向人事部询问工资未发的原因，比如是否是财务流程问题、银行转账延误，或是个人考勤、绩效核算等存在异常情况。
   • 与直属上级沟通：直属上级可能更了解公司的具体运营情况或内部决策，与其沟通有助于你获取更多关于工资发放的信息。
   • 咨询财务部门：财务部门实际执行工资的发放操作，向其咨询可以确认是否存在操作上的延误或问题。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 投诉方式：
     • 电话投诉：你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
     • 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工作证等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 处理流程：劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付所欠工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：
     • 你与用人单位存在劳动关系。
     • 用人单位存在拖欠工资等违法行为。
     • 你已尝试与用人单位协商但未果。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 仲裁委员会受理案件后，将组织双方进行调解或开庭审理。
     • 根据审理结果作出裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁费用一般由败诉方承担，但具体费用标准可能因地区而异。

4. 寻求工会帮助

   • 如果所在企业有工会组织，你可以向工会反映情况寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以代表你与用人单位沟通协商，督促支付工资。

5. 在线投诉平台

   • 部分地区提供了在线投诉平台或政务服务网，你可以通过这些平台提交投诉信息。例如，登录当地人力资源和社会保障局的官方网站或政务服务平台进行投诉。

在采取上述措施时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以及反映用人单位不发工资情况的相关材料。
• 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。

若你对上述流程或法律条款有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。