针对您提出的“招自己的领导走了我还在试用期怎么处理”这一问题，我会从几个方面为您详细解答：

首先，要明确的是，领导离职并不直接影响您试用期的状态或结果。试用期是您与用人单位之间相互了解、评估是否适合继续合作的一个阶段，它主要基于您的工作表现、能力、态度等多方面因素来综合判断。

1. 保持专业态度，继续做好本职工作

• 无论领导是否在职，您都应该保持专业的工作态度，继续认真完成分配给您的任务。
• 积极与同事沟通协作，确保工作的连续性和高效性。

2. 主动与新领导或上级沟通

• 如果领导离职后，有新的领导接任，建议您主动与新领导进行沟通，介绍自己的工作情况和职责，以便新领导更快地了解您。
• 询问新领导对您工作的期望和要求，以便您更好地调整自己的工作方向和重点。

3. 关注试用期考核标准

• 了解并熟悉公司或部门对试用期员工的考核标准，这通常包括工作表现、能力、态度、团队合作等多个方面。
• 根据考核标准，有针对性地提升自己的工作表现，确保在试用期结束时能够达到或超过考核要求。

4. 保持积极心态，寻求反馈

• 试用期是一个学习和成长的过程，不要因为领导离职而感到焦虑或不安。
• 主动寻求同事和上级的反馈，了解自己的工作表现和需要改进的地方，以便及时调整和提升。

5. 了解相关法律法规

• 虽然领导离职不直接影响您的试用期，但了解相关的劳动法律法规（如《劳动合同法》等）有助于您更好地维护自己的权益。
• 例如，了解试用期的时间限制、解除劳动合同的条件和程序等，以便在需要时能够正确应对。

6. 做好职业规划

• 无论试用期结果如何，都应该做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
• 如果试用期表现良好并顺利转正，可以继续努力提升自己的能力和职位；如果试用期表现不佳或未能转正，也可以及时调整职业方向，寻找更适合自己的发展机会。

最后，我想强调的是，领导离职只是您职业生涯中的一个小插曲，它并不决定您的未来。重要的是您如何面对这个变化，如何保持积极的心态和专业的态度，继续努力提升自己的能力和价值。希望这些建议能够对您有所帮助！