核心结论：试用期内发现录用岗位与实际岗位不符，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 法律层面分析
根据《劳动合同法》第17条、第35条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，变更需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面调整岗位，属于违法行为。您可主张：
- 拒绝调岗：若新岗位与原岗位性质、薪资差异较大，您有权拒绝并要求按原合同履行；
- 解除合同并索赔：若公司以调岗为由逼迫您离职，您可主张被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金（工作不满6个月支付半个月工资）；
- 要求继续履行原合同：若您希望保留工作，可要求公司恢复原岗位或提供等价岗位。
- 操作步骤建议
第一步：固定证据
收集录用通知书、劳动合同、岗位说明书、调岗通知等书面材料，保留与HR或上级沟通的聊天记录、邮件等，证明公司单方面变更岗位的事实。
第二步：书面提出异议
通过邮件或书面函件向公司明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，并留存送达证据（如快递回执、邮件截图）。
第三步：协商或投诉
若公司坚持调岗，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张公司违法调岗并要求赔偿。
- 风险提示
- 避免自动离职：若未与公司沟通直接离职，可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿金索赔权；
- 谨慎签署文件：若公司要求签署《岗位变更协议》等文件，务必仔细阅读条款，避免权利受损；
- 关注试用期时长：若试用期超过法定上限（如合同期3年，试用期不得超过6个月），可同时主张公司违法约定试用期并要求赔偿。
行动建议：建议您优先与公司协商，明确表达诉求；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您进一步解答。