结论先行：想要在试用期转正时与人事谈加工资，关键在于做好充分准备、选择合适的时机、采用恰当的沟通方式，并展现出你的价值与诚意。以下是一些具体的建议：
一、做好充分准备
了解公司薪资结构：在提出加薪请求前，先了解公司的薪资结构、晋升机制以及加薪的一般流程。这有助于你更合理地提出期望薪资，并增加说服力。
评估自身表现：回顾自己在试用期内的表现，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。确保你有足够的理由和证据来支持你的加薪请求。
市场调研：了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的期望薪资与市场水平相符，避免提出过高或过低的请求。
二、选择合适的时机
转正评估时：如果公司有正式的转正评估流程，可以在评估时提出加薪请求。这样，你的请求可以与转正评估相结合，增加被考虑的可能性。
业绩突出时：如果你在试用期内有显著的业绩或贡献，可以选择在这个时机提出加薪请求。业绩是加薪的有力支撑，人事部门更容易接受。
公司发展良好时：如果公司近期业绩良好、发展顺利，也是提出加薪请求的好时机。公司盈利状况好时，更有可能满足员工的加薪需求。
三、采用恰当的沟通方式
预约面谈：不要直接通过邮件或即时通讯工具提出加薪请求，而是预约与人事部门或直属上级的面谈时间。面谈可以更直接地表达你的想法和诉求，也更容易获得反馈。
表达诚意与感谢：在面谈开始时，先表达对公司和团队的感谢，以及你在试用期内所获得的成长和收获。这有助于营造积极的沟通氛围。
阐述理由与期望：接着，阐述你提出加薪请求的理由，包括你的工作表现、市场薪资水平、个人发展需求等。同时，明确提出你的期望薪资，并说明这个薪资水平是如何得出的。
倾听反馈与协商：在表达完你的诉求后，认真倾听人事部门的反馈和意见。如果人事部门提出异议或建议，可以积极协商，寻找双方都能接受的解决方案。
四、展现出你的价值与诚意
强调个人价值：在沟通过程中，不断强调你的个人价值和对公司的贡献。让人事部门看到你的潜力和价值，从而更愿意满足你的加薪请求。
表达长期意愿：除了加薪请求外，还可以表达你对公司的长期意愿和忠诚度。让公司知道你愿意与公司共同成长和发展，这有助于增加公司对你的信任和重视。
后续行动建议：
法律背景提示：虽然加薪请求主要基于双方的协商和约定，但公司应当遵守相关的劳动法律法规，如按时足额支付工资、不得低于最低工资标准等。如果你在加薪过程中遇到任何违法行为或不合理待遇，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。