在一审时，您确实有权要求被告提供工资条，但需满足一定条件并通过合法程序进行。具体分析如下：

1. 法律依据与请求权基础
   根据《民事诉讼法》第六十七条，当事人有权就案件事实向法院申请调取证据，包括对方掌握的与案件相关的材料。工资条作为证明被告收入水平、经济能力的直接证据，若与案件争议焦点（如赔偿标准、抚养费计算等）存在关联性，您可向法院提出书面申请，要求被告提交或由法院依职权调取。

2. 操作流程与注意事项

   • 申请时机：需在举证期限届满前向法院提交书面申请，明确说明工资条与案件的关联性及必要性。
     
   • 法院审查：法院会结合案件具体情况判断是否准许。若工资条确属查明案件事实的关键证据，法院可能责令被告提交；若被告拒不提交，法院可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，推定您的主张成立。
     
   • 替代方案：若被告为用人单位，您也可申请法院向其开具《协助调查函》，直接调取被告的工资发放记录。

3. 风险提示

   • 关联性要求：若工资条与案件无关（如普通合同纠纷中主张违约金），法院可能驳回申请。
     
   • 隐私保护：被告工资信息涉及个人隐私，法院会权衡证据必要性与隐私权保护，可能要求您说明调取范围及使用目的。

建议行动步骤：

1. 整理工资条与案件的关联性证据（如赔偿计算表、抚养费标准依据等）；
   
2. 撰写书面《证据调取申请书》，明确申请理由及证据内容；
   
3. 在举证期限内提交至法院，并跟进审查进度。
   

若需进一步协助撰写申请书或分析证据关联性，可随时向我咨询具体案件细节。