针对您提出的“工伤8级合同到期单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您被评定为工伤8级伤残且合同到期被单位辞退时，您有权获得多方面的赔偿和补偿。这些赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，八级伤残的劳动者可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。这笔费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付（如已参保），而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

三、停工留薪期工资

如果您在停工留薪期内被辞退，用人单位还需支付该期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、医疗费、护理费、交通费等

根据实际发生的费用，您还有权获得医疗费、护理费、交通费等赔偿。这些费用由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于实际情况和地方规定。

五、违法解除劳动合同赔偿金（如适用）

如果用人单位在工伤职工医疗期内或不符合法定解除条件下解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

赔付流程与注意事项

1. 伤残程度和治疗费用评估：首先进行全面的伤残程度和治疗费用评估，为后续赔偿计算提供依据。
2. 计算赔偿金额：依据相关法律法规，结合个人实际情况和地方规定，准确计算各项赔偿金额。
3. 协商赔付：与用人单位就赔偿事宜进行协商，可选择一次性或分期赔付方式，确保双方权益得到妥善处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，应及时向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。在此过程中，注意收集并保存好相关证据，如工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等。
5. 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效要求，避免错过维权时机。
6. 寻求法律咨询：为确保权益不受损害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。

综上所述，作为工伤8级伤残且合同到期被单位辞退的劳动者，您应全面了解自己的权益和赔偿标准，并按照法定程序积极争取应有的赔偿和补偿。希望以上解答能对您有所帮助。