针对您提出的“工伤未认定如何主张医药费赔偿”的问题，这是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、医疗费用承担的基本原则
用人单位垫付原则：
- 在工伤认定结果尚未明确之前，为了确保受伤职工能够及时获得必要的医疗救治，避免因费用问题而延误治疗，通常由用人单位先行垫付医疗费用。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
职工自行垫付与追偿：
- 如果用人单位未能及时垫付医疗费用，职工可以选择先自行支付，但务必妥善保存好所有医疗费用凭证、病历、诊断证明等相关材料。这些材料在后续工伤认定和费用追偿过程中将起到关键作用。
二、不同情况下的费用承担方式
工伤认定成功：
- 如果最终被认定为工伤，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。
工伤认定未成功：
- 如果最终未被认定为工伤，医疗费用的承担将视具体情况而定：
- 用人单位未缴纳工伤保险但出于人道主义考虑：用人单位可能愿意承担部分或全部费用，但这并非法定义务，而是基于双方协商或用人单位的自愿。
- 不符合工伤条件且用人单位无过错：在这种情况下，医疗费用主要由职工自行承担。
- 用人单位存在过错：如果能证明是用人单位在工作环境、安全保障等方面存在过错导致职工受伤，职工可以依据《民法典》的相关规定向用人单位主张侵权赔偿。
三、其他可能的支付方式
医疗保险支付：
- 如果职工参加了基本医疗保险，且符合基本医疗保险规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。但需注意，部分地区对于可能认定为工伤的情况，医保可能不予报销，以避免重复报销。
商业保险支付：
- 如果用人单位为职工购买了商业意外伤害保险等，职工可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工应留意工伤认定的时效规定，通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。超过时效可能无法获得工伤赔偿。
妥善保存证据：
- 职工应妥善保存好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤事故报告、医疗费用凭证等。这些材料在后续工伤认定和费用追偿过程中将起到至关重要的作用。
积极沟通协商：
- 在工伤认定未明确之前，职工可以与用人单位进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果处理过程中遇到法律程序不熟悉或困惑的情况，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助评估案件、准备证据、指导起诉及预测赔偿数额等。
综上所述，工伤未认定期间医疗费用的处理需综合考虑多种因素。职工应积极配合用人单位和相关部门进行工伤认定，并妥善保存相关证据材料。同时，根据具体情况选择合适的医疗费用承担方式，确保自身权益得到最大保障。